Employee SurveyES改善活動

従業員が働きやすくやりがいのある職場を作るため、東京オートでは、社員の意見を把握し、風通しがよい組織を作る事を目的として、アンケートを無記名で提出し、従業員意識調査を実施しております。

アンケート結果を社員へフィードバックすることで、社員の意識や傾向が実態に近い形で課題を把握します。明確にした課題・改善策を各階層で議論し、現場に必要な支援策の明確化を図ります。

この活動の結果、有給休暇の5日間取得義務化・生産性向上として設備導入(洗車機、自動床洗浄機)などの支援策を導入しております。

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従業員満足(ES)とは

顧客満足(CS:Customer Satisfaction)に対比される概念で、従業員の業務内容や職場環境、
人間関係などに対する満足度のことをいいます。
ESとは、「Employee Satisfaction」の略で「Employee(従業員)Satisfaction(満足)」。

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SUPPORT SYSTEM支援制度

資格取得支援
  • 自動車整備士資格の取得の際に支援金を進呈。
  • 準中型免許取得の際に、支援金を進呈
産前産後休暇
  • 産前産後休暇を推進し、職場復帰後に時短勤務といった働きやすい環境を提供。

WELFARE福利厚生

クラブ活動
  • 社員交流の場の一環として、職場以外での交流を深めて頂いております。活動支援として支援金を進呈。
食事会補助支援
  • 同じ職場で働いている仲間との交流を深めていただくために、食事会補助支援として支援金を進呈。
その他
  • 社宅完備
  • 慶弔・災害見舞金
  • 従業員割引・工具支援
  • 財形貯蓄制度